2026年单位按最低基数给我缴纳社保，这样做合理合法吗？

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条【单位缴费】

“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。”

• 适用解释：该条款明确了用人单位为员工缴纳社保的基本义务，即应按照职工工资总额的比例缴纳。这里的“工资总额”通常指员工的实际工资，而非一个固定的“最低基数”。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条【申报义务】

“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”

• 适用解释：该条款强调了用人单位“按时足额”缴纳社保费的义务。这意味着缴费基数的确定应基于员工的实际工资，而非自行设定一个较低的“最低基数”。按最低基数缴费，本质上属于未足额缴纳，违反了上述规定。

具体情况分析

• 缴费基数的确定：社保缴费基数的核心是员工的实际工资。在实践中，各地社保部门通常以职工上一年度月平均工资作为缴费基数。如果该工资低于当地上年度社会平均工资的60%，则按60%作为基数（即通常所说的“最低基数”）；如果高于当地上年度社会平均工资的300%，则按300%作为基数（即“最高基数”）；其他情况则按实际工资作为基数。
• 按最低基数缴费的性质：单位按最低基数缴费，通常是在员工的实际工资高于该最低基数的情况下发生的。这种行为属于未足额缴纳社保费，违反了“按时足额”缴纳的法定义务。
• 2026年的情况：您提到“2026年”这一具体时间点，这需要关注届时国家和地方的具体社保政策。但核心原则是：只要您的实际工资高于当地规定的社保缴费基数下限（即最低基数），单位就无权仅按最低基数为您缴纳。这是保障员工社保权益的基本底线。

结论与建议

结论：单位按最低基数为您缴纳社保的行为不合理也不合法。这属于未足额缴纳社保费的行为，侵害了您的合法权益，可能导致您在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面的社保待遇受损。

行动建议：

风险提示：社保缴费基数的合规性直接关系到您未来的各项社保待遇。如果单位长期按最低基数缴纳，将导致您的个人账户积累减少，进而影响养老金、医疗报销等权益。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。