本人工资，而非公司平均工资。以下是具体的法律依据和确定方式：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条【生育津贴标准】
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条【生育津贴标准】
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
结论：生育津贴的发放标准，在已参加生育保险的情况下，主要参照的是用人单位上年度职工月平均工资。只有在未参保的情况下，才按女职工产假前工资（个人工资）标准由用人单位支付。
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