高温津贴是否属于工资组成部分，在计算加班费时是否需要纳入？

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条款明确了加班工资的计算基数应为“工资”。因此，判断高温津贴是否属于工资，是决定其在计算加班费时是否计入的关键。

《关于工资总额组成的规定》第四条【工资构成】

“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

• 适用解释：该规定明确将“津贴和补贴”纳入工资总额的组成部分。高温津贴作为一种劳动保护性质的津贴，属于工资范畴。

《防暑降温措施管理办法》第十七条【高温津贴性质】

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

• 适用解释：该办法明确规定，高温津贴应纳入工资总额。这进一步明确了高温津贴作为工资组成部分的法律地位。

具体分析

综合上述法律规定，可以得出以下结论：

一、高温津贴属于工资的组成部分

• 从法律性质上看，高温津贴是劳动者在高温环境下从事劳动而获得的额外劳动报酬，具有补偿性质。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴属于工资总额的一部分。
• 《防暑降温措施管理办法》更是明确规定，高温津贴应“纳入工资总额”。因此，高温津贴的法律属性清晰，属于工资的法定组成部分。

二、在计算加班费时，高温津贴原则上应计入计算基数

• 加班费的计算基数是劳动者“正常工作时间工资”。既然高温津贴属于工资总额的一部分，并且与劳动者的正常工作相关（在特定高温环境下提供劳动），那么在计算加班费时，就应当将其作为工资收入的一部分纳入计算基数。
• 这一做法符合劳动法的立法精神，即保障劳动者在延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，能获得与其正常工作时间工资水平相对应的额外报酬。

三、例外情况

• 在实践中，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定，加班费的计算基数不包括高温津贴等特定津贴、补贴，且该约定不违反法律的强制性规定，则可能以约定为准。
• 但是，这种约定不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地降低劳动者的合法权益。高温津贴作为劳动者在特定劳动条件下的法定待遇，将其排除在加班费计算基数之外，通常会被认定为不合理的约定，可能不被法律支持。

结论与建议

结论：高温津贴属于工资的组成部分，在计算加班费时，原则上应将其纳入计算基数。

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