以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条文明确了用人单位应支付经济补偿的法定情形。其中，第五项针对的是固定期限劳动合同期满终止的情况。只有在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”这一特定情形下，用人单位才无需支付经济补偿。如果用人单位在续约时降低了条件，而劳动者因此不同意续约，那么用人单位仍需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算标准】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条文规定了经济补偿的具体计算方法。一旦确定用人单位需要支付经济补偿，即可依据此条文计算具体数额。
案件情况分析
结合上述法律规定，您的问题关键在于：您主动提出不续约，是否属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。
- 如果您主动提出不续约的原因，纯粹是个人意愿（如职业规划、家庭原因等），与用人单位提供的续约条件无关，那么这种情况下，您很可能无法获得经济补偿。因为这属于劳动者单方原因导致合同终止，用人单位无需支付补偿。
- 如果用人单位在续约时，提供的条件（如薪资、福利、岗位等）低于原合同约定，而您因此选择不续约，那么这就不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”的情形。此时，您有权要求用人单位支付经济补偿。您的“主动提出不续约”是基于用人单位降低条件的行为，其责任在于用人单位。
总结来说：能否获得经济补偿的核心在于用人单位在续约时是否维持或提高了原合同条件。如果是您个人原因导致不续约，则一般无法获得补偿；如果是用人单位降低条件导致您不续约，则用人单位需支付补偿。
结论与行动建议
结论：您主动提出不续约，不一定就意味着拿不到补偿。关键在于用人单位续约时提供的条件。如果用人单位降低了条件，您有权主张经济补偿；如果用人单位维持或提高了条件，而您因个人原因主动不续约，则可能无法获得补偿。
行动建议：
固定证据：在沟通或交涉过程中，注意保存好相关证据。例如，用人单位提出的续约条件（书面或邮件形式）、您与用人单位就续约事宜的沟通记录（微信聊天、邮件、录音录像等）、原劳动合同等。
明确条件：在决定是否续约前，主动与用人单位沟通，明确其提供的续约条件。如果是口头沟通，建议以书面形式（如邮件）确认，以避免后续争议。
协商谈判：如果用人单位提供的条件低于原合同，您可以依据法律规定，与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。
寻求法律途径：若协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类争议的主要途径，且仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
风险提示：法律程序耗时较长，且需要您提供充分的证据支持。因此，在前期沟通中务必注意保留证据，以备不时之需。
